Lika värde, lika rätt

Ekoteket på Kulturhuset var så gott som fullsatt. LO:s fackförbund hade samlats för en paneldiskussion om homofob och transfob diskriminering på arbetsplatserna. Under seminariet presenterade en solbränd Ulla Lindqvist, LO:s vice ordförande, en opinionsundersökning som panelen sedan diskuterade runt.

I panelen satt ordföranden för Handels, SEKO, Hotell- och Restaurangförbundet, Metall, Kommunal samt GS.

– Undersökningen går ut på att se hur man jobbar med öppenhet på en arbetsplats, och hur man som facklig representant kan föra ett budskap om alla lika värde och rätt, säger Ulla Lindqvist.

Det framkom på seminariet att LO är medvetna om att de verkligen jobba med situationer på arbetsplatser, med arbetsgivare, samt med rekryteringsprocessen.

På många arbetsplatser finns en negativ attityd och en jargong som ofta innehåller ”homo-skämt", men även om man kan tycka att detta är illa nog är det inte det allra största problemet. LO:s undersökning menar att det är tystnaden och osynliggörandet som är värst.

– Ofta är det mindre problem på en mindre arbetsplats än på en större, menar Handels representant.

Ett flertal gånger under seminariet uttrycker representanterna sorg över den diskriminering som finns. Gång på gång trillar diskussionen in på attityder och värderingar på arbetsplatsen.

– Det handlar även om att ha civilkurage; att våga stå upp för sin sak och säga ifrån, när man hör nedsättande uttalanden, menar Metalls representant.

Diskussionen återkom flera gånger till LO:s undersökning ”Lika värde, lika rätt”. Seminariet avslutades med att panelen uttryckte hopp att fler skulle engagera sig för att motverka diskriminering i framtiden.